飲食店への就職・転職を上手くする方法>●誰も知らない有給休暇のとれるようなお店を見つける裏技的な方法

実は労働基準法の定める有給休暇のルールについては、
会社組織や個人商店に一切問うていないです。

ですので、個人の飲食店が「有給休暇って何？」と
逆に質問してくるような状態であれば、
それは本当に無知で知らないか、
あるいはしらばっくれているかですよ。

そんなとき、有給とはどうなのか説明をして、なら取ってください、
と素直にルールを作る店はほとんど少ないと思われます、
そんなルールは個人の店では通用しないのだ、
と言い切るほどの強硬姿勢ならば、
これは確信犯的に知ってて無視している状況なのだ、
ということで理解してください。
法的にはもちろん取れるにしても、
かなりの紆余曲折を経ることになりそうです。。。

飲食店ではゴールデンウィークやお盆・年末年始など
世の中が長期休みの時には、書き入れ時です！
休むのはほぼ不可能でしょう！
その上、有給休暇が取りにくい業界ですから、
本当に好きでないと出来ない仕事とも言えます。

【実はここからが本題だったりする】
●ただし、会社が他に事業をしておられ、そちらで十分な利益を
出されているようでしたら、待遇もずいぶん変わってくるかも
しれません。
実はこれが必見！！
休暇や有給なども良くなるとは思います。
そんな母体のしっかりした会社を選ぶのがコツですね！

みなさんには体を壊さないように頑張ってください！